STANDARD SA8000:2014
Modello gestionale che valorizza e tutela il personale
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CONDIZIONI
Migliora le condizioni del personale -
ETICA & EQUITA'
Promuove trattamenti etici ed equi del personale -
DIRITTI UMANI
Include le convenzioni internazionali dei diritti umani
Implementare un Modello Organizzativo basato sullo standard SA8000
comporta innegabili benefici per le aziende
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Reputazione
Incremento della credibilità, trasparenza e dell'immagine aziendale -
Clima
Miglioramento del clima aziendale in funzione della maggiore tutela garantita ai lavoratori -
Fiducia
Incremento della fiducia accordata all'impresa da consumatori e fornitori
Lo standard Social Accountability 8000 identifica una norma internazionale attinente la Responsabilità Sociale d'Impresa.
Obiettivo principe della norma volontaria è il miglioramento delle condizioni di lavoro. nel rispetto dei diritti umani, dei diritti dei lavoratori, tutelando contro lo sfruttamento dei minori e garantendo la sicurezza e salubrità dei luoghi di lavoro.
La SA8000 nasce grazie alla stipula di diverse convenzioni internazionali quali l’ILO, la Dichiarazione ONU sui diritti umani e la Convenzione delle Nazioni Unite per i Diritti dei Bambini.
New Tecna con l'ausilio del team del comparto formazione eroga corsi qualificati inerenti il Modello Organizzativo conforme allo Standard. Obiettivi del corso sono:
- Individuare i cambiamenti della versione 2014 rispetto alla precedente.
- Analizzare i requisiti della nuova norma SA8000:2014.
- Conoscere le possibilità di integrazione ai Sistemi di Gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Salute e Sicurezza dei Lavoratori.